Text copied to clipboard!

Başlık

Text copied to clipboard!

İnsan Kaynakları Görevlisi

Açıklama

Text copied to clipboard!
İnsan Kaynakları Görevlisi pozisyonu için yetenekli ve deneyimli bir profesyonel arıyoruz. Bu pozisyon, şirketimizin insan kaynakları süreçlerini yönetmek, çalışan ilişkilerini geliştirmek ve işe alım süreçlerini yürütmekten sorumludur. Başarılı bir aday, çalışan memnuniyetini artırmak, şirket politikalarını uygulamak ve iş gücü planlamasını desteklemek için gerekli becerilere sahip olmalıdır. İnsan Kaynakları Görevlisi olarak, işe alım süreçlerini yönetmek, aday mülakatlarını gerçekleştirmek ve yeni çalışanların oryantasyon süreçlerini düzenlemek gibi görevleriniz olacaktır. Ayrıca, çalışanların performans değerlendirmelerini takip etmek, eğitim ve gelişim programlarını organize etmek ve iş hukuku ile ilgili süreçleri yönetmek de sorumluluklarınız arasında yer alacaktır. Bu pozisyonda başarılı olmak için güçlü iletişim becerilerine, analitik düşünme yeteneğine ve insan kaynakları yönetimi konusunda deneyime sahip olmanız gerekmektedir. Çalışanların ihtiyaçlarını anlamak ve onlara destek sağlamak, şirket kültürünü güçlendirmek ve iş yerinde pozitif bir ortam yaratmak için kritik öneme sahiptir. İnsan Kaynakları Görevlisi olarak, şirketin büyümesine katkıda bulunacak yetenekleri belirlemek ve işe almak, çalışanların kariyer gelişimlerini desteklemek ve iş gücü verimliliğini artırmak için stratejik çözümler üretmek gibi önemli görevler üstleneceksiniz. Ayrıca, çalışan memnuniyetini artırmak için anketler düzenlemek, geri bildirim mekanizmaları oluşturmak ve iş yerinde motivasyonu artıracak projeler geliştirmek de görevleriniz arasında olacaktır. Eğer insan kaynakları alanında kariyer yapmayı hedefliyorsanız ve dinamik bir çalışma ortamında yer almak istiyorsanız, bu pozisyon sizin için mükemmel bir fırsat olabilir. İnsan kaynakları süreçlerini yönetme konusunda deneyimli, çalışan ilişkilerini geliştirme konusunda yetenekli ve organizasyon becerileri güçlü bir profesyonel olarak ekibimize katılmanızı bekliyoruz.

Sorumluluklar

Text copied to clipboard!
  • İşe alım süreçlerini yönetmek ve aday mülakatlarını gerçekleştirmek
  • Çalışanların performans değerlendirmelerini takip etmek ve geri bildirim sağlamak
  • Eğitim ve gelişim programlarını organize etmek
  • Şirket politikalarını uygulamak ve iş hukuku süreçlerini yönetmek
  • Çalışan memnuniyetini artırmak için anketler ve geri bildirim mekanizmaları oluşturmak
  • İş gücü planlamasını desteklemek ve stratejik çözümler üretmek
  • Çalışan ilişkilerini geliştirmek ve iş yerinde pozitif bir ortam yaratmak
  • İnsan kaynakları süreçlerini sürekli iyileştirmek ve güncel trendleri takip etmek

Gereksinimler

Text copied to clipboard!
  • İnsan kaynakları yönetimi veya ilgili bir alanda lisans derecesi
  • İnsan kaynakları süreçlerinde en az 2 yıl deneyim
  • Güçlü iletişim ve mülakat becerileri
  • İş hukuku ve çalışan hakları konusunda bilgi sahibi olmak
  • Organizasyon ve zaman yönetimi becerileri
  • Problem çözme ve analitik düşünme yeteneği
  • Ekip çalışmasına yatkınlık ve liderlik becerileri
  • MS Office ve insan kaynakları yazılımlarına hakimiyet

Potansiyel mülakat soruları

Text copied to clipboard!
  • İnsan kaynakları alanında neden çalışmak istiyorsunuz?
  • Bir çalışanla yaşadığınız zor bir durumu nasıl yönettiniz?
  • İşe alım sürecinde en önemli kriterleriniz nelerdir?
  • Çalışan memnuniyetini artırmak için hangi stratejileri kullanırsınız?
  • İş hukuku ile ilgili karşılaştığınız en büyük zorluk neydi ve nasıl çözdünüz?
  • Eğitim ve gelişim programlarını nasıl planlarsınız?
  • Birden fazla işe alım sürecini aynı anda nasıl yönetirsiniz?
  • İnsan kaynakları alanındaki en son trendler hakkında ne düşünüyorsunuz?