Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!İnsan Kaynakları Görevlisi
Açıklama
Text copied to clipboard!
İnsan kaynakları süreçlerini etkin bir şekilde yürütecek, çalışan memnuniyetini artıracak ve şirketin insan kaynakları politikalarını uygulayacak bir İnsan Kaynakları Görevlisi arıyoruz. Bu pozisyon, işe alım, oryantasyon, eğitim, performans yönetimi, çalışan ilişkileri ve bordro gibi temel insan kaynakları fonksiyonlarını kapsar. Adayın, şirketin stratejik hedeflerine uygun olarak insan kaynakları süreçlerini geliştirmesi ve uygulaması beklenmektedir.
İnsan Kaynakları Görevlisi, çalışanların ihtiyaçlarını anlayarak, iş gücü planlaması ve yetenek yönetimi konularında yönetime destek sağlar. Ayrıca, çalışan bağlılığını artırmak için çeşitli projeler geliştirir ve uygular. İşe alım sürecinde, ilanların hazırlanması, adayların değerlendirilmesi, mülakatların organize edilmesi ve işe alım kararlarının alınmasında aktif rol oynar.
Bu pozisyon aynı zamanda çalışanların performans değerlendirme süreçlerini yönetir, eğitim ihtiyaçlarını belirler ve uygun eğitim programlarını organize eder. İş kanunu ve şirket politikalarına uygunluk sağlamak amacıyla gerekli belgeleri ve prosedürleri takip eder. Çalışan şikayetlerini dinler, çözüm yolları üretir ve işyeri huzurunu korumaya yönelik çalışmalar yapar.
İnsan Kaynakları Görevlisi, bordro ve özlük işleri gibi idari görevleri de yerine getirir. Bu kapsamda, çalışanların maaş, izin, sigorta ve diğer özlük haklarıyla ilgili işlemleri yürütür. Ayrıca, insan kaynakları bilgi sistemlerini kullanarak verilerin güncel ve doğru tutulmasını sağlar.
Başarılı bir aday, güçlü iletişim becerilerine, analitik düşünme yeteneğine ve gizliliğe önem veren bir yapıya sahip olmalıdır. Takım çalışmasına yatkın, çözüm odaklı ve değişen koşullara hızlı adapte olabilen bir profil aranmaktadır.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- İşe alım süreçlerini yürütmek ve mülakatları organize etmek
- Yeni çalışanların oryantasyon süreçlerini planlamak
- Performans değerlendirme sistemlerini uygulamak
- Eğitim ihtiyaçlarını belirlemek ve eğitim programları düzenlemek
- Çalışan ilişkilerini yönetmek ve sorunlara çözüm üretmek
- Bordro ve özlük işlemlerini gerçekleştirmek
- İnsan kaynakları politikalarını geliştirmek ve uygulamak
- İK verilerini analiz etmek ve raporlamak
- İş kanunu ve mevzuata uygunluk sağlamak
- Çalışan memnuniyetini artırmaya yönelik projeler geliştirmek
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun olmak (İşletme, Psikoloji, Çalışma Ekonomisi vb.)
- İnsan kaynakları alanında en az 2 yıl deneyim
- MS Office programlarına hakimiyet
- İletişim ve organizasyon becerilerinin güçlü olması
- İş kanunu ve SGK mevzuatına hakimiyet
- Problem çözme ve analitik düşünme yeteneği
- Takım çalışmasına yatkınlık
- Gizliliğe ve etik değerlere önem vermek
- İnsan kaynakları bilgi sistemleri (HRIS) hakkında bilgi sahibi olmak
- Yoğun çalışma temposuna uyum sağlayabilmek
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- İnsan kaynakları alanında kaç yıllık deneyiminiz var?
- Daha önce hangi İK modüllerinde çalıştınız?
- İşe alım sürecinde hangi yöntemleri kullanıyorsunuz?
- Performans değerlendirme sistemleri hakkında bilginiz var mı?
- İş kanunu ve SGK mevzuatı hakkında ne kadar bilginiz var?
- Eğitim planlaması ve organizasyonu konusunda deneyiminiz var mı?
- Bir çalışan şikayetini nasıl ele alırsınız?
- İK bilgi sistemleriyle (HRIS) çalıştınız mı?
- Takım çalışmasına nasıl katkı sağlarsınız?
- Yoğun iş temposunda nasıl organize olursunuz?
